Departamento Pessoal

O processo do departamento pessoal pode otimizar a rotina da sua empresa se bem aplicado.

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Identifique as prioridades

Lista todas as rotinas do departamento pessoal e pondere sobre quais seriam as prioridades. Você pode definir as atividades em urgentes e importantes.

Mapeie o seu processo

Descrevemos todas as rotinas e quais são as etapas para que as demandas sejam cumpridas.

Indicadores de desempenho

Relatórios para mensurar o desempenho das rotinas para entender os efeitos das intervenções realizadas e, assim, analisar a necessidade de novas mudanças.

Departamento Pessoal

O departamento pessoal, ou simplesmente DP, é um setor da empresa que tem várias tarefas e obrigações relacionadas aos funcionários, desde a admissão, férias, décimo terceiro, licenças, horário, entre outros.

Sendo o departamento pessoal um setor burocrático e que lida com os funcionários, ele tem a importância de tratar essa relação de trabalho em conformidade com a legislação. O DP vai municiar os gestores de informações de direitos e obrigações sobre o trabalhador para auxiliar na tomada de decisões.

O que faremos por você

Admissão de pessoal

Após o final do processo seletivo feito pelos recursos humanos, a parte burocrática de formalização de admissão é feita pelo departamento pessoal.

Acompanhamento da frequência

O cumprimento da jornada, quantidade de horas extras, adicional noturno, intervalo intra e interjornada, e o acompanhamento dessa frequência dos funcionários é fundamental para empresa.

Fechamento da folha de pagamento

A folha de pagamento envolve diversos fatores que acontecem durante o mês, incluindo o salário, os benefícios, décimo terceiro e os recolhimentos de taxas, como imposto de renda, contribuição sindical, INSS e FGTS.

Processo demissional

O departamento pessoal é o responsável por efetivar esse fim de contrato, além de fazer todo trâmite de rescisão, assim como o cálculo de demissão.

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